Todo el contenido de Es Una Lata al alcance de un click

A continuación listamos todo el contenido publicado en esta web en orden cronológico. Si estás buscando algo en concreto, puede usar la función de búsqueda en la parte superior izquierda de la web, al lado del menú. Buena lectura, 🙂

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No more bullshit

Nuestro manifiesto fundacional para explorar una forma más humana de trabajar.

Archaeological Museum, Bologna.

El abuso emocional en las empresas, o mobbing: una dolorosa historia bien conocida

El que en las empresas se producen situaciones indeseables de abuso emocional y psicológico, también llamado mobbing, es una realidad por la que desgraciadamente todos hemos pasado. La situación es siempre muy parecida: un jefe que se autoerige en autócrata

Humanocracy

Humanocracy, de Gary Hamel y Michele Zanini

En esta entrada recensionamos el último libro de Gary Hamel y Michele Zanini sobre gestión empresarial post-burccrática: Humanocracy.

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Brave New Work y el OS canvas: una propuesta de OrgDesign muy interesante

En esta entrada hablaremos del último libro de Aaron Dignan, una propuesta más que interesante para la transformación en positivo de las organizaciones.

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La seguridad psicológica en el trabajo, o la libertad de ser nosotros mismos.

En esta entrada profundizamos en un elemento fundamental para el éxito de las empresas a largo plazo: la seguridad psicológica

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Motivación y maestría: el segundo pilar de la motivación intrísenca

En esta entrada os explicamos cómo la búsqueda de la maestría es una poderosa motivación intrínseca para mucha gente.

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Del trabajo confinados al trabajo en remoto: un viaje de transformación

El trabajo en remoto no es lo mismo que trabajar confinados. En este artículo os explicamos el porqué.

elefante

Sobre Cisnes y Elefantes Negros

¿Es la pandemia global realmente un cisne negro, algo completamente impredecible? ¿O es quizás un elefante gris?

La burocracia es absolutamente tóxica para la productividad.

El coste económico y humano de la burocracia

La burocracia empresarial es seguramente una de las actividades más gravosas e inútiles, tanto en términos económicos como humanos.

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Motivación y autonomía: ¿cómo funcionan exactamente?

La mayor parte de lo que conocemos como management consiste en ponerle difícil a la gente realizar su trabajo (Peter Drucker)

desierto

¿Por qué tu organización es un desierto emocional?

En esta entrada Gary Hamel nos explica que la mayor parte de empresas hoy en dia son desiertos emocionales, lugares no aptos para seres humanos.

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Drive, de Daniel H. Pink. Alineando la motivación humana con el mundo de los negocios.

Las prácticas de gestión empresariales tradicionales están completamente equivocadas en lo que se refiere a las motivaciones humanas. Dave H. Pink lo explica de manera muy clara, y nosotros recogemos su mensaje.

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La ejemplificante historia de Semco y Ricardo Semler.

En esta entrada introducimos un ejemplo de empresa postburocrática muy conocido, Semco, de la mano de su CEO Ricardo Semler, tal y cómo lo describe en su libro Maverick. Todo un clásico en la literatura sobre modelos postburocráticos de organización.

THE BRITISH ARMY IN THE SINAI AND PALESTINE CAMPAIGN, 1915-1918 (Q 12903) A office which was part of the Rishon LeZion wine industry. Copyright: © IWM. Original Source: http://www.iwm.org.uk/collections/item/object/205248155

David Graeber, los trabajos basuras y los modelos de organización burocráticos.

David Graeber nos explica en su último libro en qué consiste un trabajo de mierda, y cuáles son. Una aproximación antropológica a una de las grandes causas de sufrimiento de nuestro tiempo.

Doug Kirckpatrick, de Morning Star.

[Video] Otro ejemplo de nuevos modelos de organización: Morning Star

Otro ejemplo tremendamente exitoso de empresa post-burocrática es Morning Star. El que fue su director financiero, Doug Kickpatrick, nos explica algunas claves de su éxito en este vídeo TED.

semler

Maverick: la historia de Ricardo Semler.

Ricardo Semler es una de las referencias mundiales en lo que se refiere a nuevas formas de management que trascienden las prácticas burocráticas. Su historia, digna de estudio, la explica Semler en un vídeo TED.

capataz

El trabajo mata (a veces).

Un trabajo con un entorno tóxico es muy malo para tu salud. Y sí, hay datos epidemiológicos al respecto.

team

¿En qué consiste la auto organización de los trabajadores? (parte I)

Una primera introducción a algunas características básicas de las empresas auto-organizadas.

gatopardo

¿Digital qué? O cómo practicar el gatopardismo digital.

¿De qué va esto del siglo XXI? No se trata de herramientas digitales. Se trata de transformación cultural.

killing

Capataces que parecen empresarios y que matan empresas.

Si una empresa quiere prosperar, necesita liberarse de los capataces y transformar la manera en cómo trabaja.

laloux

El marco teórico de Frederic Laloux: buscando un lenguaje común

Frederic Laloux es el autor de unos de las obras de referencia para el nuevo movimiento global por la humanización de las empresas, sin perder de vista el negocio.

ear trumpet

El feedback como palanca de creación de entornos de confianza

El feedback puede ser un regalo, no un castigo, si sabemos cómo hacerlo de manera humana y en positivo.

trust

Seguridad psicológica: La clave de los equipos de alto rendimiento

¿Quieres que tu equipo sea el mejor y rinda como nunca? Dales seguridad psicológica.

chaplin

La revolución del management no será posteada en Linkedin.

La revolución del management está ya sucediendo, pero no la verás en Linkedin.