A continuación listamos todo el contenido publicado en esta web en orden cronológico. Si estás buscando algo en concreto, puede usar la función de búsqueda en la parte superior izquierda de la web, al lado del menú. Buena lectura, 🙂
Nuestro manifiesto fundacional para explorar una forma más humana de trabajar.
El que en las empresas se producen situaciones indeseables de abuso emocional y psicológico, también llamado mobbing, es una realidad por la que desgraciadamente todos hemos pasado. La situación es siempre muy parecida: un jefe que se autoerige en autócrata
En esta entrada recensionamos el último libro de Gary Hamel y Michele Zanini sobre gestión empresarial post-burccrática: Humanocracy.
En esta entrada hablaremos del último libro de Aaron Dignan, una propuesta más que interesante para la transformación en positivo de las organizaciones.
En esta entrada profundizamos en un elemento fundamental para el éxito de las empresas a largo plazo: la seguridad psicológica
En esta entrada os explicamos cómo la búsqueda de la maestría es una poderosa motivación intrínseca para mucha gente.
El trabajo en remoto no es lo mismo que trabajar confinados. En este artículo os explicamos el porqué.
¿Es la pandemia global realmente un cisne negro, algo completamente impredecible? ¿O es quizás un elefante gris?
La burocracia empresarial es seguramente una de las actividades más gravosas e inútiles, tanto en términos económicos como humanos.
La mayor parte de lo que conocemos como management consiste en ponerle difícil a la gente realizar su trabajo (Peter Drucker)
En esta entrada Gary Hamel nos explica que la mayor parte de empresas hoy en dia son desiertos emocionales, lugares no aptos para seres humanos.
Las prácticas de gestión empresariales tradicionales están completamente equivocadas en lo que se refiere a las motivaciones humanas. Dave H. Pink lo explica de manera muy clara, y nosotros recogemos su mensaje.
En esta entrada introducimos un ejemplo de empresa postburocrática muy conocido, Semco, de la mano de su CEO Ricardo Semler, tal y cómo lo describe en su libro Maverick. Todo un clásico en la literatura sobre modelos postburocráticos de organización.
David Graeber nos explica en su último libro en qué consiste un trabajo de mierda, y cuáles son. Una aproximación antropológica a una de las grandes causas de sufrimiento de nuestro tiempo.
Otro ejemplo tremendamente exitoso de empresa post-burocrática es Morning Star. El que fue su director financiero, Doug Kickpatrick, nos explica algunas claves de su éxito en este vídeo TED.
Ricardo Semler es una de las referencias mundiales en lo que se refiere a nuevas formas de management que trascienden las prácticas burocráticas. Su historia, digna de estudio, la explica Semler en un vídeo TED.
Un trabajo con un entorno tóxico es muy malo para tu salud. Y sí, hay datos epidemiológicos al respecto.
Una primera introducción a algunas características básicas de las empresas auto-organizadas.
¿De qué va esto del siglo XXI? No se trata de herramientas digitales. Se trata de transformación cultural.
Si una empresa quiere prosperar, necesita liberarse de los capataces y transformar la manera en cómo trabaja.
Frederic Laloux es el autor de unos de las obras de referencia para el nuevo movimiento global por la humanización de las empresas, sin perder de vista el negocio.
El feedback puede ser un regalo, no un castigo, si sabemos cómo hacerlo de manera humana y en positivo.
¿Quieres que tu equipo sea el mejor y rinda como nunca? Dales seguridad psicológica.
La revolución del management está ya sucediendo, pero no la verás en Linkedin.
